今年以来，甘肃省张掖市临泽县公安局紧扣《甘肃省公安机关警务辅助人员管理条例》要求，统筹推进队伍思想淬炼、实战练兵、考核管理、激励保障，创新实施民带辅结对帮扶机制，抓实政治与业务培训，健全考评、晋升、表彰体系，落实各项从优待辅举措，着力打造一支政治可靠、纪律严明、业务熟练、作风过硬的辅警队伍。

坚持传帮带育新人 搭建成长“快车道”

针对辅警队伍人员结构多元、岗位业务不熟、实战经验不足等问题，临泽县公安局全面推行民警带辅警结对帮扶机制，以基层所队为单元，按照“一人一结对、一岗一导师” 原则，遴选政治素质过硬、业务能力精湛、群众工作经验丰富的骨干民警作为帮带师傅，与辅警结成帮扶对子。帮带民警坚持思想上引导、业务上手把手教、纪律上严要求、生活上多关心，把日常执勤、接处警、矛盾调解、台账制作、安全防护等实战经验倾囊相授。结对帮扶同步开展谈心谈话，及时掌握辅警思想动态，疏导工作压力，对苗头性、倾向性问题早提醒早纠正，帮助辅警快速完成角色转变，树立正确职业观，让新入职辅警有人带、迷茫辅警有人帮、骨干辅警有提升，实现以老带新、以强带弱、共同进步。

聚焦固本铸魂强素质 抓实常态化练兵

临泽县公安局把政治建设摆在辅警队伍建设首位，常态化组织辅警开展政治理论培训，深入学习党的创新理论、法律法规、纪律条令、公安工作政策要求，持续强化理想信念教育、忠诚教育、警示教育，不断提升辅警政治判断力、政治领悟力、政治执行力，筑牢忠诚警魂，严守纪律底线。围绕基层实战需求，按需开展业务能力培训，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，分类开展治安管理、交通勤务、反诈宣传、视频巡查、笔录制作、应急处置等岗位实战课程，通过案例教学、现场实操、模拟演练等方式，补齐业务短板，提升辅警依法履职、服务群众、风险防范能力。同时，该局严格落实半年体能考核制度，定期组织辅警开展长跑、力量、基础警务体能项目训练测评，以测促训、以训强能，体能考核结果纳入个人档案，不合格人员组织回炉补训，倒逼辅警坚持日常锻炼，保持良好身体素质，适应高强度执勤勤务需要。

健全考评晋升机制 树立实干“风向标”

为破解辅警管理“干好干坏一个样”难题，临泽县公安局构建起科学闭环考评体系，扎实开展季度考核，围绕岗位职责、工作实绩、纪律作风、勤务落实、培训出勤等内容，对辅警履职情况量化打分，动态记录工作表现，季度考核结果作为日常管理、续聘、奖惩的基础依据。在此基础上，全面推行辅警层级晋升制度，打通辅警职业发展通道，把季度考核、半年体能考核、培训成绩、日常表现作为层级晋升核心指标，对长期扎根一线、实绩突出、群众认可的辅警，按规定逐级晋升层级，让辅警职业发展有奔头。同时拓宽辅警政治成长渠道，积极推荐政治坚定、业绩突出、表现优秀的辅警作为入党培养对象，鼓励辅警向党组织靠拢。

强化正向激励引导 激发队伍内生动力

坚持表彰奖励向一线倾斜，建立辅警表彰奖励常态化机制，对在安保维稳、抢险救灾、为民服务、应急处突等工作中主动担当、立功表现突出的辅警，及时开展表彰奖励，采取送奖到岗、通报表扬等形式，大力宣传辅警先进事迹，树立先进典型。一大批扎根基层、默默奉献的辅警先进典型不断涌现，队伍干事创业氛围持续浓厚。坚持严管与厚爱结合，用心用情做好保障工作，规范辅警被装管理，按时足额完成服装发放，统一着装标识，规范仪容风纪，树立辅警队伍良好形象。积极落实暖警惠辅举措，开通辅警就医绿色通道，联动医疗机构，为辅警因公负伤、突发疾病开辟优先就诊、快速救治通道，切实解决辅警后顾之忧，筑牢辅警身心健康保障防线，不断提升辅警归属感、认同感与队伍凝聚力。

从严管理守牢底线 锻造过硬辅警铁军

在强化激励保障的同时，临泽县公安局坚持从严管辅，将辅警管理纳入全局队伍管理，严格落实日常考勤、纪律约束、请示报告等管理制度，常态化开展纪律作风警示教育，严明工作纪律、执勤纪律、保密纪律。结合结对帮扶责任捆绑，压实帮带民警、部门负责人管理责任，强化8小时内外监督管理，对违纪违规行为坚持抓早抓小，确保辅警队伍知敬畏、存戒惧、守底线。通过严管厚爱双向发力，辅警队伍纪律意识明显增强，履职能力持续提升，在护校安园、景区安保、矛盾纠纷排查、治安巡逻、交通疏导等各项基层警务工作中主动担当，成为守护临泽平安稳定不可或缺的重要力量。

（来源：甘肃省张掖市临泽县公安局 安学海）编辑：崔艳