用工纠纷中，假借民间借贷之名掩盖违规用工之实该如何认定？实践中，个别用工主体为规避用工责任、规避最低工资标准，采用“以借代薪”的隐蔽方式，将劳动报酬包装为个人借款。此举混淆法律关系，劳动关系解除后，经营者凭借借条索要全款，致使普通劳资纠纷演变为民间借贷诉讼。

 近日，甘肃省庆阳市正宁县人民法院周家法庭调解一起民间借贷纠纷案件，承办法官摒弃机械书证裁判思维，运用穿透式审判方式，撕开借贷形式外衣，查清案涉款项实为劳动薪酬的真实法律关系，精准戳破企业违规用工“隐身术”，依法实质性化解双方矛盾纠纷。

 张某系本地一家洗车行经营者，李某曾为其店内务工人员。务工期间，李某因个人需求曾向张某出具2万元借条。双方劳动关系结束后，张某持该借条向法院起诉，主张涉案款项为纯粹民间借贷，要求李某全额偿还借款本息。

承办法官在审理中没有机械采信借条效力，通过细致核查用工事实、薪资标准、资金往来背景，发现案件存在明显不合理之处。经查，李某在职期间，张某每月仅向其发放工资1000元，远低于当地最低工资标准。2万元涉案款项，相当于李某近20个月的劳动收入，与其正常消费借贷能力严重不符。结合全案事实，法官认定，本案并非普通民间借贷纠纷，借条背后隐藏着违规用工、薪酬补差、预支工资等真实劳资法律关系。

借条是民间借贷的形式凭证，但不能等同于真实合法的债务。司法审判中，应当穿透书面证据外观，查清基础法律关系，杜绝机械办案、形式裁判。

经法院进一步查实，张某长期存在低于法定标准发放劳动报酬的违规用工行为。案涉2万元款项，并非全部属于李某个人借贷。其中绝大部分资金，是张某为弥补薪资差额、稳住在岗员工，假借借款名义变相发放的劳动报酬，是典型的以“借贷”掩盖“薪酬”的用工“隐身术”。该部分款项属于劳动者依法应得的劳动报酬，依法不应予以返还。仅有少部分资金确系李某个人使用产生的真实借贷，应当依法承担清偿责任。

为彻底化解矛盾、修复社会关系，承办法官采取“背靠背”调解方式进行释法说理。向经营者张某明确释明，用工应当严格遵守劳动法律规定，足额达标发放薪资，以借条替代工资、规避用工责任的行为不受法律保护，其全额还款主张缺乏事实和法律依据。同时向劳动者李某释明，真实合法的借贷关系受法律保护，确属个人使用的款项应当依法清偿。

在法官的耐心调解与精准释法下，双方当事人均认清案件性质、正视自身问题，自愿达成调解协议。双方一致确认，剔除属于薪资补差、预支劳动报酬的款项，由李某当庭偿还真实个人借款1万元。至此，这起以借贷外衣掩盖劳资纠纷的复杂案件圆满办结，实现案结事了人和。

法官提醒各类市场主体，应当严格遵守劳动用工法律法规，规范薪资发放和财务管理，依法保障劳动者合法报酬权益，杜绝各类隐蔽用工违规操作。同时提醒广大劳动者，要增强法治意识与证据意识，妥善留存用工、考勤、薪资、转账记录，遭遇隐形用工、薪资不达标、款项性质混杂等情形，要及时依法维权，守护自身合法劳动权益。（来源：甘肃省庆阳市正宁县人民法院 王苗   王兴民  高佩茹  冯国柱）编辑：崔艳