为持续优化法治化营商环境，充分发挥人民法院与劳动人事仲裁机构在劳动人事争议化解中的职能作用，近日，甘肃省酒泉市金塔县人民法院联合金塔县劳动人事仲裁委员会召开“裁审衔接暨疑难案件研讨会”，重点围绕职能履行、裁审协同、数据互通与裁判标准统一等关键环节开展交流研讨，着力构建“源头预防—仲裁先行—诉讼托底”的多元纠纷化解机制。

 座谈过程中，金塔法院综合审判庭通报近期劳动人事争议案件的总体审结情况，系统梳理了案件类型分布、案件审理特点，结合典型案例，围绕新就业形态案件的审理思路，与参会人员开展案例研讨与业务交流。金塔县劳动人事仲裁委员会结合仲裁工作实际，分享了矛盾纠纷化解经验及裁审衔接的工作意见建议。参会各方围绕裁审尺度统一、类案办理指引、信息共享等问题达成共识，共同构建“源头预防—仲裁先行—诉讼托底”的联调共治模式。

与会各方一致表示，将以此次座谈交流为契机，推动联席会议常态化，定期研判新型、疑难劳动争议问题，坚持标准从严、举措从实，持续健全完善裁审衔接工作机制，切实维护劳动者合法权益，规范和谐劳动关系，为服务区域高质量发展提供有力法治保障。

（来源：甘肃省酒泉市金塔县人民法院 陈小芳）编辑：崔艳