司法建议是人民法院发挥审判职能、服务社会发展大局的重要方式。甘肃省酒泉市肃州区法院为深入贯彻习近平法治思想，践行新时代“枫桥经验”， 针对劳动争议仲裁履职中出现的程序性问题，精准制发司法建议，避免程序空转、防范化解风险，为司法精准督治、仲裁规范自治、府院协同共治形成良性法治闭环。

劳动仲裁作为劳动纠纷化解的第一道防线，程序规范、尺度统一、裁量精准，直接影响劳动关系和谐稳定与基层社会治理质效。肃州区法院在常态化审判研判、类案复盘治理中发现，辖区劳动争议仲裁工作存在三项突出共性问题：一是未严格区分一裁终局法定情形，案件分流不精准、裁审衔接不顺畅；二是受理审查把关不严，存在超龄劳动者受理范围不规范的情形；三是时效认定简单化，未依法甄别时效中止、中断情形。制发司法建议旨在通过前端引导与规范，切实提升劳动争议化解规范化、精细化水平。

一纸司法良谏，一次全域提质。辖区劳动人事争议仲裁委员会收到司法建议后，高度重视，第一时间组织全员业务复盘、自查自纠、专题研学，对照问题清单逐项整改，并就整改落实情况正式回函。仲裁委表示，将以此次整改为契机，健全常态化法仲联动会商、尺度共认、案例互通机制，完善内部办案流程管理制度，常态化开展业务素能培训，整治程序不规范、裁量不精准、处置简单化等顽疾，全面夯实劳动争议前端化解防线。

谏有所指、纳有所行、治有所依、行有所据。此次法仲双向联动，是肃州区法院延伸司法职能、做实诉源治理、推动行业规范的生动实践，有效打通了裁审衔接堵点、补齐了基层治理短板、统一了区域裁判尺度。

下一步，肃州区法院将持续依法履职、协同共治，常态化以精准司法建议赋能基层治理，持续深化诉仲联动长效机制，不断健全劳动争议源头预防、前端化解，以高质量法治护航和谐劳动关系建设，为地方经济社会高质量发展提供坚实有力的司法保障。

（来源：甘肃省酒泉市肃州区人民法院 张胜娟）编辑：崔艳