劳务薪资关乎群众切身生计，是重要民生小事。近日，甘肃省酒泉市瓜州县法院渊泉法庭立足诉源治理，巧用柔性调解机制，一次性成功化解三起同源关联劳务纠纷，以温情司法为务工群众追回劳务报酬。

      案涉三起纠纷根源统一，因用工前期口头约定多、书面权责条款不完善，致使劳务工作量核算、薪资支付标准等核心问题各执一词，劳资双方分歧深、矛盾激化。若简单一纸判决，极易引发上诉、信访等次生问题，无法真正实现案结事了。

       为此，法庭办案团队转变办案思路，坚持法理情理双兼顾，灵活运用分层调解策略。通过“背靠背”单独沟通，分别疏导双方负面情绪，找准矛盾症结;再组织“面对面”集中释法，向企业清晰解读足额支付劳动报酬的强制性法律规定，阐明拖欠劳务报酬的法律风险，同时向务工人员普及合法维权途径，引导理性表达诉求。

调解中，法官充分平衡双方实际情况，一边站在劳动者角度保障劳动所得，一边兼顾企业经营压力居中协调，持续缩小双方诉求差距。经过多轮细致磋商，双方最终达成一致调解方案，用工企业现场全额支付全部劳务欠款，三起纠纷全部实质化解，无遗留争议、无信访隐患。