小荣与小萍系夫妻关系，二人在同一公司任职十余年，并在2025年先后与公司解除劳动关系。二人离职后因解除劳动关系经济补偿、补缴社会保险等事宜与公司产生纠纷，数次申请仲裁、诉至法院。此次甘肃省酒泉敦煌法院又受理了双方的三起劳动争议案件。

案件受理后，承办法官第一时间翻阅案卷，敏锐察觉到，看似简单的劳动争议案件背后，牵动着一个家庭的生计、一家企业的存续。如果根据法律规定硬性判决，双方很可能继续陷入上诉、申诉的拉锯战。既不利于劳动者早日得到补偿缓解经济压力，也可能导致本就经营状况日趋下滑的公司信誉受损影响经营。“能调尽调，实质性化解矛盾”，法官果断决定尽量通过调解一次性化解双方的矛盾。

调解室里双方各执一词，对立情绪严重，劳动者满腹委屈“我们两口子抛家舍友，奔赴几百公里外，对公司的发展尽心竭力，现在说辞退就辞退了，凭什么不给补偿？”公司也大倒苦水“现在公司经营压力比较大，业务也不如以前，精减人员也是迫不得已，现在即使法院判决了，我们也拿不出这么多钱赔付，只能破产了”一边是权益受损的劳动者，一边是举步维艰的企业，面对这种僵局，承办法官并没有急于“和稀泥”，而是采取“背靠背沟通、面对面协商”等多种策略，尽力在法律框架内找到双方都能接受的平衡点。他先是找到企业负责人，逐条解读劳动法律法规，告知企业应尽的法定义务及拒不履行的法律后果。接着又坐下来和小荣、小萍谈心，理解他们的委屈及当下的困难，也如实说明了企业目前的经营困境，告知企业负债过高在后续履行义务过程中的风险。一轮又一轮的沟通，一次又一次的算账，经过多轮细致调解，双方终于放下对立情绪达成和解协议，公司当即筹措资金在协议商定的当天全额支付相关款项三十余万元。

该案中劳动者拿到实实在在的补偿，企业也避免了强制执行的信用风险，得以安心恢复经营。劳动争议看似只是“钱的事”，背后却是“人的事”“家的事”，如果只追求结案率而忽视实际效果，绝不是司法为民的本意。敦煌法院持续深化劳动争议多元化解机制，用温情的司法，守护每一个奋斗者的尊严，护航每一家守法企业的成长，让公平正义不仅写在判决书上，更落到老百姓的心坎上。(来源：甘肃省酒泉敦煌市人民法院 孙秀芮 马冰阳）编辑：崔艳