近日，甘肃省武威市古浪县人民法院成功调解一起涉及52名农民工的群体性欠薪纠纷案。通过精准梳理账目、柔性化解矛盾，既帮务工人员追回劳动报酬，又助力困境企业良性发展。

52名务工人员将苏州某公司古浪分公司及相关用工单位诉至古浪县法院，索要被拖欠的劳务工资。该批农民工由苏州某公司古浪分公司派遣，在古浪县本地企业从事操作工工作。项目停工后，外包公司长期未结算劳务报酬，务工人员多次协商未果，遂通过诉讼途径维权。

该案审理之初，三方争议分歧较大，事实认定复杂、调解阻力突出。庭审中，用工单位提交银行付款凭证，证实已全额向外包公司结清对应劳务费用。涉案外包公司因内部账目混乱、资金周转困难，长期推诿拖延，拒不兑付工人薪资。同时，务工人员未签订书面劳动合同，仅持有简易考勤记录、手写工时台账，相关证据零散不全，个人薪资数额难以精准核定，导致案件办理一度陷入僵局。

此类矛盾纠纷是劳务外包领域常见维权难题，易出现用工付费、外包截留、劳动者维权受阻的权责脱节问题。该案涉案薪资总额3万余元，金额虽不高，但直接关乎52名农民工家庭日常开支、子女就学、老人就医等基本生活保障。

为杜绝机械办案、实质性化解矛盾纠纷，承办法官立足民生导向，细致核查全案证据材料。针对繁杂零散的工时台账、收支凭证，办案人员逐条梳理比对、逐人电话核实，精准确认每名务工人员在岗时长、薪资标准及零星已发款项，逐项厘清账目差额，完整还原薪资明细，夯实了案件事实与调解基础。

在完整清晰的证据支撑下，务工一方主动撤回对用工单位的起诉，明确向责任外包公司主张薪资权益，外包公司对全部欠薪事实及拖欠金额予以认可。兼顾民生保障与企业良性发展，承办法官结合企业经营实际柔性开展调解工作，最终促成各方达成一致协议：涉案外包公司于2026年6月30日前支付所欠工资的20%，2026年8月15日前结清剩余80%款项。该分期履行方案，既明确固定薪资兑付节点，又为经营困难企业预留充足资金周转空间，实现了护民利、稳就业、暖企业的良好法治效果。（来源：甘肃省武威市古浪县人民法院  唐鹏科）编辑：崔艳