柔性司法解纠纷庭外和解促人和 -甘肃-社区文化网

近日，甘肃省酒泉市金塔县人民法院成功化解一起案情复杂、争议较大的劳动争议纠纷案件。承办法官耐心释法、积极协调，促成双方当事人庭外达成和解协议，原告自愿申请撤诉，案件圆满办结。

简要案情

原告蒋某（化名）与被告某公司因劳动关系解除产生纠纷，蒋某主张公司未足额支付工资、违法解除劳动合同，诉请法院判令公司支付工资差额、违法解除劳动合同经济赔偿金等款项。被告公司则辩称其解除行为合法且已履行相关义务，双方各执一词、矛盾尖锐。

争议焦点

该案涉及工资支付、赔偿金计算、解除行为合法性认定等多个交织的法律关系，庭审中双方在事实认定、法律适用上分歧较大，情绪对立突出，调解基础薄弱，若简单判决，难以实现“案结事了”的目标。

化解举措

庭审结束后，法官坚持深入剖析矛盾根源，采取“背对背+面对面”模式分层推进调解工作：

一是面向劳动者，释法明理稳情绪。法官向原告详细解读劳动法律法规中赔偿金、工资支付的认定标准，引导其理性评估诉讼风险与预期利益，同时理解其合理诉求，帮助其回归理性维权轨道。

二是面向企业，厘清责任促担当。与被告公司沟通时，法官从优化营商环境、降低企业诉累、规范用工秩序出发，指出其管理短板，建议其正视劳动者合理诉求、主动承担社会责任，并阐明和解对维护企业声誉、集中精力发展经营的重要意义。

三是借力律师，搭建桥梁促和解。积极与双方代理人沟通，引导律师发挥专业优势，协助当事人梳理利弊。经多轮协商，双方分歧逐步缩小，自愿达成和解协议：公司向蒋某支付相应款项，蒋某放弃其他诉讼请求并申请撤诉。

处理成效

法院依法裁定准予原告撤诉，该案未进入判决程序即得到实质性化解。既维护了劳动者合法权益，也避免了企业因诉讼面临的声誉与经营风险，彰显了“保护劳动者与服务保障企业发展并重”的司法导向。同时，庭外和解、撤诉结案的方式，大幅节约司法资源、减轻当事人诉累。

下一步，金塔县法院将持续深化劳动争议多元化解机制建设，充分发挥调解、和解等非诉解纷方式的优势，为构建和谐劳动关系、营造法治化营商环境提供更有力的司法保障。（来源：甘肃省酒泉市金塔县人民法院陈小芳）编辑：崔艳